Proton Upah 3,000 Pekerja Sementara

Pengeluar kereta Nasional PROTON mengorak satu tapak ke hadapan apabila membolot empat anugerah dalam satu program yang diadakan baru-baru ini. 

Antara anugerah yang diterima ialah amalan sumber manusia (HR) yang mampan serta program pembangunan majikan terbaik dalam Employee Experience Awards 2024 yang berprestij dan People & Purpose Awards 2024

Keempat-empat anugerah ini membuktikan komitmen PROTON dalam memupuk bakat dan membangunkan budaya kerja yang mampan.

Pencapaian itu dikreditkan kepada sistem HR yang kukuh yang dipimpin oleh Amran  Mohd Tomin apabila beliau mengambil alih sebagai Naib Presiden HCD pada Mac 2016.

Di bawah pimpinannya, jabatan HCD merangka strategi sumber manusia dan menyelaraskan dengan keperluan perniagaan, menyusun semula peranan dan fungsi serta memperkemas aliran kerja untuk menyokong pelbagai bahagian, terutamanya dalam jualan, selepas jualan dan pembuatan.

Proton berkata,  jabatan HCD PROTON telah diperkukuhkan untuk mengurus bakat, budaya, dan reka bentuk organisasi dengan lebih baik. HCD juga disokong oleh pelan perniagaan 10 tahun yang menyelaraskan matlamat syarikat dengan aspirasi pekerja untuk organisasi berorientasikan prestasi.

“Dalam tempoh empat hingga lima tahun yang lalu, PROTON telah mengupah lebih 3,000 pekerja sementara mengalami pengurangan kira-kira 10 hingga 11% setiap

tahun. Selain itu, PROTON menyasarkan untuk promosi dalaman mencakupi 10% hingga 20% daripada jumlah pekerjanya pada setiap peringkat,”  katanya dalam satu kenyataan.

Tambah kenyataan itu, untuk mengukuhkan saluran bakatnya, syarikat melancarkan program PROTON Young Talents (PYT) pada tahun 2018 dengan sasaran pengambilan 100 bakat muda setiap tahun. 

“Selepas penggiliran awal melalui empat bahagian teras, 30 hingga 50 bakat diterima dalam peranan tetap untuk menyokong fungsi utama perniagaandalam tempoh lima tahun berikutnya,” ujarnya.